Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A corriqueira imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo do início da reclamatória trabalhista, acrescentando sinuosidade a processos que no passado recente mostravam ser de elementar executação, lateralmente, alterou a estrutura que acompanha a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Antes, o elemento cardinal de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a sensata mensuração dos mesmos apontados direitos patenteou-se primordial.

A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, complicando a práxis de apaniguar contendas. Não se questiona, porém, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à hodierna situação.

Ao produzir a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa alargou os modelos de atuação da advocacia.

Estando intimamente interligada à atuação de carrear a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar incorpora singular significado no Direito Laboral.

Porque correlacionados à alimentação do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As modificações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal componente do cotidiano laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar demandas.