Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que ligados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.

As metamorfoses produzidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da estratégia laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

Sendo intrinsecamente relacionado à militância de carrear o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar encarna notável relevância no Direito Trabalhista.

Complicando a rotina de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à vigente situação.

O legislativo alterou os modelos de operação da advocacia ao conceber a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A habitual indispensabilidade de liquidar os direitos já na abertura da reclamação trabalhista, somando ruído a ações que antigamente mostravam ser de elementar concretização, diagonalmente, transformou a sistemática que direciona a defensão dos direitos empregatícios.

Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamatórias.

Em momentos passados, o expediente cardinal de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a cautelosa avaliação dos mesmos citados direitos revelou-se imprescindível.