Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Ao conceber a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico inflou as metodologias de prática da advocacia.

As transmutações sistematizadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar procedimento da diligência laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Atalhando a estratégia de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à vigente conjuntura.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto interligados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Antigamente, o elemento basilar de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a acertada quantificação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se capital.

A dicção patrocinar corporifica peculiar acepção no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente relacionada à militância de conduzir a ação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o contratado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Agregando confusão a lides que outrora foram de tranquila operação, a consueta necessidade de liquidar os direitos desde o exórdio do processo trabalhista, lateralmente, imutou a técnica que orienta a salvaguarda dos direitos trabalhistas.