Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam fiar processos. Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o operário não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o dado inevitável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a devida suputação de tais mencionados direitos denotou-se crucial.

A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apaniguar causas. Não se contradita, não obstante, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à corrente conjuntura.

As transformações constituídas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta do cotidiano laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Somando ruído a reclamações que antigamente foram de simples realização, a comezinha obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a entrada do litígio trabalhista, paralelamente, modificou a metodologia que guia o proteção dos direitos trabalhistas.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que correlacionados à vida do operário, os direitos trabalhistas têm pressa.

Estando inerentemente ligado à atuação de direcionar a lide à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar possui peculiar sentido no Direito Trabalhista.

A ordem legislativa alargou as sistemáticas de atuação da advocacia ao instituir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.