Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar reclamações. Geralmente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar encarna singular sentido no Direito do Trabalho, por estar profundamente vinculada ao ativismo de carrear a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apadroar litígios. Não se discute, entretanto, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente conjunção.

Antigamente, a parte relevante de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a apropriada quantificação daqueles mencionados direitos demonstrou-se primordial.

Ao estabelecer o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alterou os modelos de operação da advocacia.

Acrescentando sinuosidade a reclamatórias que outrora foram de distensa efetivação, a comum imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no princípio da causa trabalhista, transversalmente, modificou a mecânica que orienta a guarda dos direitos empregatícios.

Porquanto expiram aceleradamente e porque interligados ao sustento do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.

As alterações fundadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tópico da diligência laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.