Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

A corrente indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do começo do litígio trabalhista, aditando complexidade a contendas que em tempos pretéritos foram de simples realização, indiretamente, transmutou a técnica que orienta a tutela dos direitos dos empregados.

As alterações criadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital pauta da práxis profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto vinculados aos víveres do operário e porque expiram depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

Antes, o dado vital de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. No tempo vigente, a ponderada suputação daqueles citados direitos revelou-se vital.

A dicção patrocinar encarna particular significado no Direito do Trabalho, sendo intimamente interligada à atuação de carrear a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Ao prescrever a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a ordem jurídica estendeu as metodologias de prática da advocacia.

Entravando a rotina de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a competência profissional de adaptação da advocacia à corrente situação.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir patronear processos. Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.