Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar tem inconfundível significado no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente interligada à militância de direcionar a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Porque associados à subsistência do trabalhador e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

O legislativo dilatou os paradigmas de operação da advocacia ao constituir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Trazendo tortuosidade a contendas que em tempos pretéritos aparentavam ser de elementar concretização, a ordinária precisão de liquidar os direitos partindo do início da ação trabalhista, obliquamente, alterou a mecânica que conduz a defesa dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de apaniguar litígios. Não se debate, contudo, a competência técnica de aclimatação da advocacia à corrente situação.

Anteriormente, a peça primacial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a escrupulosa mensuração daqueles apontados direitos tornou-se primordial.

As mutações engendradas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial procedimento da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.