Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As alterações projetadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral quesito da capacidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

Complicando a prática de apadroar processos, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a competência profissional de aclimatação da advocacia à vigente conjunção.

Via de regra, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamatórias.

A dicção patrocinar encarna singular significação no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente relacionada à atuação de impulsionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A frequente precisão de liquidar os direitos a partir do começo da demanda trabalhista, trazendo ruído a causas que anteriormente mostravam ser de incomplexa operação, paralelamente, transmudou a metodologia que impele a defesa dos direitos laborais.

Antes, o ponto fulcral de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. No tempo atual, a equilibrada estimativa dos mesmos aludidos direitos patenteou-se indispensável.

Porquanto expiram aceleradamente e porque associados à mantença do operário, os direitos laborais têm pressa.

A lei transformou as sistemáticas de prática da advocacia ao disciplinar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.