Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

Ao delinear a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica estendeu os padrões de atuação da advocacia.

Somando complexidade a processos que outrora foram de fácil efetivação, a sabida precisão de liquidar as verbas a partir do princípio da ação trabalhista, diagonalmente, transmudou a metodologia que impele a defensão dos direitos laborais.

O vocábulo patrocinar tem excepcional peso no Direito do Trabalho, estando inerentemente conectado à militância de direcionar a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Porquanto ligados à mantença do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos laborais têm emergência.

As mutações urdidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital item da capacidade profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Em tempos pretéritos, a pauta vital de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a coerente estimação desses aludidos direitos tornou-se capital.

Encarnando o Jus Postulandi, muitas vezes, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamatórias.

Atalhando a estratégia de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a habilidade técnica de habituação da advocacia à vigente conjunção.