Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

A ordem legislativa mudou as sistemáticas de operação da advocacia ao prescrever o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

A natural indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde a origem da lide trabalhista, incorporando desorientação a contendas que em momentos pretéritos pareciam ser de incomplexa executação, paralelamente, transmudou o sistema que conduz o amparo dos direitos laborais.

Porquanto relacionados à sobrevivência do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos laborais têm emergência.

Em tempos passados, a peça imprescindível de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a efetiva quantificação de tais citados direitos patenteou-se essencial.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar demandas. Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

As transformações especificadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível parte da capacidade laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Estando intrinsecamente correlacionada à militância de guiar a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar detém sublime valia no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de apadrinhar causas. Não se contraria, todavia, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à nova condição.