Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Por estar intrinsecamente ligada ao ativismo de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar encarna particular acepção no Direito Laboral.

As alterações fundadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável elemento da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

No passado recente, o título inevitável de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a consiensiosa computação desses aludidos direitos mostrou-se essencial.

Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar contendas.

A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apaniguar ações. Não se debate, não obstante, a competência profissional de amoldamento da advocacia à nova condição.

Ao estruturar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo ampliou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Porque associados à mantença do obreiro e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A ordinária imperiosidade de liquidar os pedidos partindo da apresentação da reclamatória trabalhista, aditando tortuosidade a causas que antes mostravam ser de incomplexa efetuação, diagonalmente, modificou a sistemática que governa a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.