Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Obstando a atividade de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjunção.

A aparente inevitabilidade de liquidar as verbas a partir da entrada da contenda trabalhista, agregando complexidade a ações que no passado recente mostravam ser de simples concretização, obliquamente, imutou o plano que coordena a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Antes, o elemento vital de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a ponderada estimação daqueles apontados direitos sinalizou-se cardinal.

As mutações prescritas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como vital tema da habilidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

A expressão patrocinar possui excepcional acepção no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente associada ao ativismo de carrear o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar causas. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam aceleradamente e porque conectados à vida do operário, os direitos dos empregados têm urgência.

O legislativo transmudou os modelos de atuação da advocacia ao produzir o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.