Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

A legislação mudou os padrões de operação da advocacia ao produzir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Porque interligados à alimentação do trabalhador e porquanto expiram depressa, os direitos laborais têm urgência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir fiar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

A consueta obrigatoriedade de liquidar os direitos desde o encetamento da contenda trabalhista, somando desorientação a demandas que antigamente foram de distensa efetivação, indiretamente, alterou a mecânica que afeta o defendimento dos direitos laborais.

A expressão patrocinar tem sublime valor no Direito Trabalhista, sendo inerentemente associada ao ativismo de carrear o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Obstando a estratégia de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a habilidade profissional de adequação da advocacia à vigente cena.

Outrora, o quesito basilar de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a racional quantificação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se imprescindível.

As modificações geradas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como basilar matéria da prática laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.