Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Em momentos pretéritos, a peça inevitável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a adequada computação dos mesmos referidos direitos patenteou-se primacial.

A palavra patrocinar incorpora especial peso no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente ligada à militância de conduzir a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Incorporando complexidade a demandas que em tempos passados eram de simples executação, a frequente exigência de liquidar os pedidos a partir do exórdio da causa trabalhista, transversalmente, demudou a metodologia que governa a defensa dos direitos empregatícios.

O ordenamento jurídico dilatou os paradigmas de exercício da advocacia ao instituir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, complicando a atividade de patronear reclamatórias. Não se debate, no entanto, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à corrente conjunção.

Uma vez que associados à sobrevivência do obreiro e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

As modificações urdidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável qualificação da prática laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar ações. Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.