Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O legislativo expandiu os paradigmas de operação da advocacia ao articular a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Sendo profundamente vinculada ao ativismo de direcionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar tem inconfundível acepção no Direito Laboral.

A aparente precisão de liquidar as verbas a partir do ingresso do processo trabalhista, acrescentando sinuosidade a reclamações que em momentos pretéritos pareciam ser de incomplexa efetuação, transversalmente, demudou o sistema que afeta a defensa dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a rotina de patrocinar ações. Não se discute, sem embargo, a competência técnica de aclimação da advocacia à nova cena.

As transfigurações fundadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível título do repertório laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Com frequência, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadroar reclamatórias.

Porquanto prescrevem depressa e porque ligados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

Outrora, o ponto imprescindível de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a pertinente mensuração dos mesmos apontados direitos revelou-se crucial.