Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a atividade de apadroar causas. Não se controverte, ainda assim, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à nova situação.

Incorporando complexidade a contendas que antigamente eram de descomplicada concretização, a regular precisão de liquidar as verbas desde o ingresso do processo trabalhista, obliquamente, transmutou a técnica que move a salvaguarda dos direitos do trabalho.

As metamorfoses engendradas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável matéria da atividade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Ao fixar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a legislação ampliou os modelos de exercício da advocacia.

Porquanto expiram rapidamente e porque associados ao sustento do trabalhador, os direitos do trabalho têm urgência.

De maneira geral, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar lides.

O verbo patrocinar possui individual significância no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente vinculado ao ativismo de conduzir a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Outrora, a pauta considerável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a cautelosa estimativa daqueles citados direitos denotou-se substancial.