Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Ao projetar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema jurídico distendeu os paradigmas de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de apaniguar reclamações. Não se contradita, todavia, a competência técnica de amoldamento da advocacia à corrente cena.

Em momentos passados, o quesito fundamental de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a efetiva estimação de tais citados direitos tornou-se indeclinável.

Por estar intimamente correlacionada à militância de guiar o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar incorpora inconfundível importância no Direito do Trabalho.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque conectados à vida do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.

A famígera indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da ação trabalhista, adicionando dificuldade a contendas que antanho eram de tranquila efetuação, paralelamente, alterou a estrutura que norteia a tutela dos direitos trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios. Muitas vezes, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.

As transformações articuladas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental fator da prática laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.