Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

As modificações planeadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital quesito da praxe profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A ordem legislativa mudou os paradigmas de desempenho da advocacia ao criar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Uma vez que prescrevem rápido e porque conectados aos víveres do proletário, os direitos laborais têm urgência.

Inibindo a capacidade de apadroar causas, a Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a competência profissional de adaptação da advocacia à corrente situação.

A expressa exigência de liquidar os pedidos partindo da entrada da demanda trabalhista, acrescentando sinuosidade a lides que no passado recente eram de fácil realização, transversalmente, alterou a dinâmica que regula a defensa dos direitos laborais.

Anteriormente, o tópico capital de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a fiel estimativa de tais aludidos direitos denotou-se cardinal.

Por estar intrinsecamente ligada ao ativismo de guiar a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar incorpora sublime peso no Direito Trabalhista.

Usualmente, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar ações.