Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Ao engendrar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo distendeu os métodos de desempenho da advocacia.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o operário não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar corporifica inconfundível importância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente relacionada à atuação de impulsionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Em tempos passados, a tema vital de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a conciente estimativa dos mesmos mencionados direitos revelou-se substancial.

Porquanto associados à sobrevivência do operário e porque caducam rápido, os direitos do trabalho têm urgência.

Atrapalhando a capacidade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a habilidade profissional de adequação da advocacia à corrente conjuntura.

A conhecida indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura da reclamação trabalhista, incorporando complexidade a lides que antigamente aparentavam ser de incomplexa concretização, indiretamente, alterou o sistema que guia o amparo dos direitos do trabalho.

As transmutações fixadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital fator da capacidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.