Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar ações. Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.

A geral precisão de liquidar as pretensões a partir da entrada da lide trabalhista, acrescendo desorientação a processos que no passado recente eram de incomplexa produzição, obliquamente, transmutou a estrutura que orienta a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apadrinhar litígios. Não se impugna, entretanto, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova condição.

As remodelações projetadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta da praxe laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Porque expiram aceleradamente e porquanto interligados aos víveres do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.

Estando intimamente vinculado à atuação de conduzir a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o verbo patrocinar incorpora sublime acepção no Direito Trabalhista.

O sistema jurídico alargou os métodos de prática da advocacia ao produzir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, o componente fundamental de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a devida quantificação dos mesmos citados direitos denotou-se fulcral.