Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antigamente, o assunto inevitável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a honesta estimativa dos mesmos mencionados direitos revelou-se substancial.

Aditando tortuosidade a lides que em momentos passados foram de fácil operação, a conhecida exigência de liquidar as pretensões a partir do início do litígio trabalhista, indiretamente, modificou a estrutura que impulsiona o defendimento dos direitos empregatícios.

Atalhando a práxis de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, a perícia profissional de ajuste da advocacia à nova conjunção.

Porquanto expiram rápido e porque ligados aos víveres do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.

As mudanças criadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável peça da estratégia laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Ao estipular a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo ampliou os modelos de operação da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, usualmente, o trabalhador não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

O verbo patrocinar encarna sublime valia no Direito Trabalhista, sendo intimamente relacionado à militância de guiar a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.