Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar causas. Usualmente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de fiar demandas. Não se contesta, sem embargo, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.

Adicionando dificuldade a reclamatórias que no passado recente eram de distensa concretização, a expressa necessidade de liquidar as verbas desde a origem do processo trabalhista, paralelamente, alterou a mecânica que acompanha o defendimento dos direitos do trabalho.

O termo patrocinar encarna individual acepção no Direito Trabalhista, estando profundamente correlacionado à atuação de direcionar o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

As modificações tecidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal conhecimento do repertório profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Antes, o expediente cardinal de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a consequente mensuração de tais mencionados direitos mostrou-se indeclinável.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto conectados à alimentação do obreiro, os direitos do trabalho têm pressa.

Ao convencionar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico inflou as metodologias de atuação da advocacia.