Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

As metamorfoses engendradas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial procedimento do cotidiano laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

O sistema legislativo ampliou as metodologias de operação da advocacia ao definir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar litígios.

Outrora, o conhecimento primordial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a ponderada estimativa daqueles aludidos direitos mostrou-se capital.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, complicando a rotina de apaniguar lides. Não se contraria, apesar disso, a competência profissional de acomodação da advocacia à vigente realidade.

A aparente impreteribilidade de liquidar os direitos partindo do encetamento da contenda trabalhista, incorporando complexidade a causas que anteriormente aparentavam ser de fácil realização, diagonalmente, transmutou a dinâmica que movimenta a defesa dos direitos empregatícios.

Uma vez que expiram rápido e porque correlacionados ao sustento do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

A palavra patrocinar incorpora particular significância no Direito Trabalhista, por ser intimamente vinculada à militância de carrear o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.