Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Ceará

No passado recente, a tema imprescindível de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a consequente avaliação dos mesmos referidos direitos denotou-se capital.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar ações. Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Obstaculizando a prática de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a capacidade técnica de habituação da advocacia à nova condição.

A dicção patrocinar detém particular significação no Direito do Trabalho, sendo intimamente vinculada à militância de carrear a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As alterações estruturadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível item da estratégia laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que relacionados à vida do trabalhador e porquanto caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Adicionando sinuosidade a litígios que antes pareciam ser de distensa operação, a famigerada imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no ingresso da causa trabalhista, paralelamente, demudou a metodologia que impele a tutela dos direitos do trabalho.

Ao sistematizar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transformou as metodologias de prática da advocacia.