Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar contendas. Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o operário não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.

As metamorfoses tecidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante qualificação da práxis laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Em tempos pretéritos, o expediente relevante de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a criteriosa valoração daqueles citados direitos patenteou-se imprescindível.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que conectados à mantença do operário, os direitos empregatícios têm emergência.

A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de fiar litígios. Não se objeta, porém, a competência profissional de amoldamento da advocacia à nova condição.

O legislativo alterou os padrões de operação da advocacia ao estabelecer a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

O verbo patrocinar corporifica especial valia no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente vinculado à atuação de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

A regular indispensabilidade de liquidar as pretensões já na abertura da reclamação trabalhista, acrescentando desorientação a ações que antes eram de descomplicada realização, indiretamente, transformou a mecânica que acompanha a defensão dos direitos empregatícios.