Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A prosaica obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o começo da contenda trabalhista, agregando confusão a litígios que no passado recente pareciam ser de incomplexa realização, obliquamente, transmutou a estrutura que toca o defendimento dos direitos laborais.

Ao estabelecer a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico modificou os padrões de prática da advocacia.

Sendo inerentemente vinculada à atuação de guiar a ação à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar possui excepcional relevância no Direito Laboral.

Em momentos passados, o dado importante de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a consequente suputação de tais apontados direitos sinalizou-se indeclinável.

Uma vez que conectados à mantença do empregado e porque caducam rápido, os direitos laborais têm pressa.

Inibindo a prática de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à vigente cena.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar causas. Corporificando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.

As alterações delineadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante expediente da prática profissional de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.