Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Em momentos pretéritos, a pauta essencial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a pertinente computação de tais aludidos direitos mostrou-se capital.

Ao estabelecer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa alterou os modelos de exercício da advocacia.

A ordinária impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada do processo trabalhista, aditando desorientação a lides que em tempos passados eram de simples executação, indiretamente, transformou a mecânica que impulsiona a defensão dos direitos dos trabalhadores.

O vocábulo patrocinar corporifica excepcional acepção no Direito do Trabalho, sendo intimamente relacionado à militância de guiar o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que ligados aos víveres do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As alterações instituídas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial fator da praxe profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de patronear reclamatórias. Não se debate, não obstante, a competência técnica de acomodação da advocacia à corrente realidade.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar causas. Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.