Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

A legislação transfigurou os paradigmas de desempenho da advocacia ao planear a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

O vocábulo patrocinar encarna sublime valor no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente ligado à atuação de impulsionar a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

As transfigurações planificadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível expediente da praxe laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Acrescendo tortuosidade a processos que em momentos pretéritos foram de elementar executação, a expressa indispensabilidade de liquidar os direitos partindo da entrada da causa trabalhista, lateralmente, alterou a estrutura que afeta a guarda dos direitos empregatícios.

Tendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar lides.

Porquanto correlacionados à sobrevivência do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Obstaculizando a estratégia de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna conjunção.

No passado recente, a pauta imprescindível de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. No tempo corrente, a criteriosa valoração de tais citados direitos revelou-se imprescindível.