Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Uma vez que vinculados à vida do trabalhador e porquanto prescrevem rápido, os direitos laborais têm emergência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar demandas. Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

As transmutações urdidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como significante procedimento da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

O vocábulo patrocinar encarna peculiar relevância no Direito do Trabalho, por estar intimamente relacionado ao ativismo de impulsionar a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de patrocinar reclamações. Não se objeta, no entanto, a perícia profissional de ajuste da advocacia à vigente situação.

O ordenamento legislativo estendeu os modelos de exercício da advocacia ao planear a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

A aparente imperiosidade de liquidar os direitos partindo da entrada da lide trabalhista, trazendo ruído a causas que outrora foram de incomplexa concretização, diagonalmente, imutou o plano que movimenta a defensa dos direitos laborais.

Em momentos passados, o dado significante de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a prudente mensuração daqueles mencionados direitos mostrou-se primacial.