Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Ceará

O legislativo remodelou os modelos de exercício da advocacia ao constituir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Acrescendo confusão a lides que em momentos pretéritos mostravam ser de descomplicada executação, a prosaica impreteribilidade de liquidar as pretensões já no princípio da causa trabalhista, paralelamente, alterou o plano que move a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Uma vez que caducam rápido e porquanto associados ao sustento do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.

Sendo intimamente ligada à atuação de direcionar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar corporifica sublime valor no Direito Trabalhista.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patronear contendas. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

Dificultando a capacidade de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.

Anteriormente, o título cardinal de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a consequente mensuração desses citados direitos denotou-se fulcral.

As alterações delineadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso do repertório laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.