Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Acrescentando ruído a causas que outrora pareciam ser de descomplicada concretização, a sabida imprescindibilidade de liquidar as verbas já no início da reclamatória trabalhista, diagonalmente, imutou a estrutura que guia a defensão dos direitos empregatícios.

No passado recente, o quesito primordial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. No momento vigente, a ponderada valoração dos mesmos citados direitos patenteou-se basilar.

O ordenamento legislativo remodelou os modelos de operação da advocacia ao fundar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar contendas. Como regra, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

As metamorfoses tecidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial componente da praxe profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Porque expiram aceleradamente e porquanto interligados à subsistência do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.

Sendo intrinsecamente associado à atuação de guiar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar detém excepcional importância no Direito Trabalhista.

Inibindo a rotina de apadroar processos, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à nova conjuntura.