Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A ordem jurídica remodelou os paradigmas de exercício da advocacia ao planear a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadrinhar lides. Não se contradita, ainda assim, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à nova conjunção.

Agregando complexidade a demandas que outrora revelavam ser de elementar concretização, a corriqueira imperiosidade de liquidar os pedidos já na entrada do litígio trabalhista, diagonalmente, transmudou a mecânica que conduz a defesa dos direitos dos empregados.

Antanho, o expediente crucial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a judiciosa computação daqueles apontados direitos patenteou-se basilar.

Sendo intrinsecamente vinculado à militância de carrear o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar tem inconfundível relevância no Direito Laboral.

Porque caducam rápido e porquanto relacionados ao sustento do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.

As alterações tecidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial recurso da habilidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Incorporando o Jus Postulandi, frequentemente, o obreiro não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar ações.