Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

No passado recente, o expediente substancial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a fiel estimação dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se substancial.

Dificultando a práxis de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a competência técnica de habituação da advocacia à nova situação.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

A corrente obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no princípio da reclamação trabalhista, incorporando dificuldade a lides que antanho foram de distensa executação, obliquamente, imutou o sistema que movimenta a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto vinculados à mantença do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As modificações estabelecidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial dado da capacidade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A ordem legislativa transfigurou os métodos de desempenho da advocacia ao criar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar incorpora individual valia no Direito do Trabalho, por estar intimamente conectada ao ativismo de guiar a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.