Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Acrescentando ruído a causas que outrora eram de simples executação, a natural imperiosidade de liquidar as pretensões partindo do princípio da ação trabalhista, indiretamente, transmudou a metodologia que acompanha a defensão dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apadroar reclamações. Não se contraria, todavia, a perícia técnica de adaptação da advocacia à hodierna cena.

No passado recente, o componente indispensável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a justa computação daqueles mencionados direitos patenteou-se indispensável.

Uma vez que caducam rapidamente e porque interligados à sobrevivência do operário, os direitos do trabalho têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar demandas. Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

As transformações urdidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável qualificação da rotina profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

Ao delinear a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alargou os padrões de exercício da advocacia.

A expressão patrocinar tem notável importância no Direito Laboral, estando intrinsecamente relacionada à atuação de direcionar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.