Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patronear causas. Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.

Em momentos pretéritos, o ponto imprescindível de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a metódica estimação de tais mencionados direitos denotou-se fulcral.

Porquanto associados aos víveres do obreiro e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

As mudanças trazidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível componente da capacidade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

O sistema legislativo transformou os métodos de atuação da advocacia ao definir o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar possui singular importância no Direito do Trabalho, estando inerentemente conectada à militância de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de fiar lides. Não se contradita, apesar disso, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna situação.

A geral exigência de liquidar os pedidos partindo do início da contenda trabalhista, somando dificuldade a litígios que em tempos passados mostravam ser de distensa efetivação, obliquamente, modificou a metodologia que guia o proteção dos direitos dos empregados.