Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Antes, a peça fundamental de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a justa suputação de tais mencionados direitos sinalizou-se imprescindível.

A palavra patrocinar incorpora particular valor no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente vinculada à atuação de impulsionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

A sabida precisão de liquidar as verbas desde o ingresso da contenda trabalhista, adicionando complexidade a reclamações que em tempos passados eram de elementar efetivação, indiretamente, transformou a técnica que impele a defensa dos direitos trabalhistas.

Ao suscitar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo inflou as sistemáticas de prática da advocacia.

Uma vez que expiram aceleradamente e porque interligados à vida do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de fiar reclamatórias. Não se questiona, nada obstante, a competência profissional de acomodação da advocacia à nova conjuntura.

Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadroar processos.

As mudanças articuladas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto da prática laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.