Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

As alterações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial conhecimento da diligência laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.

Antanho, o conhecimento substancial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a consequente estimativa de tais referidos direitos sinalizou-se basilar.

O vocábulo patrocinar incorpora notável significação no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente vinculado à atuação de direcionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Porquanto expiram rápido e uma vez que associados à vida do empregado, os direitos laborais têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de patrocinar contendas. Não se contraria, apesar disso, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova realidade.

Somando tortuosidade a demandas que no passado recente eram de tranquila realização, a habitual impreteribilidade de liquidar as verbas desde a entrada do processo trabalhista, transversalmente, modificou a dinâmica que movimenta o amparo dos direitos laborais.

Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamações.

Ao planificar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação transmudou os padrões de prática da advocacia.