Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A palavra patrocinar incorpora inconfundível acepção no Direito Trabalhista, por estar intimamente interligada à atuação de impulsionar o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Antigamente, o questão imprescindível de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a coerente estimação daqueles referidos direitos mostrou-se capital.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas.

A legislação alargou os modelos de atuação da advocacia ao delinear a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

As alterações criadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível expediente da práxis laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que vinculados à sobrevivência do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de patronear contendas. Não se impugna, sem embargo, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjunção.

Trazendo confusão a demandas que no passado recente eram de fácil realização, a ordinária impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo do encetamento da ação trabalhista, lateralmente, alterou o plano que regula o defendimento dos direitos dos empregados.