Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Ao assentar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico distendeu as metodologias de atuação da advocacia.

As mutações arquitetadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial quesito do repertório laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Estando intrinsecamente conectada à militância de guiar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui excepcional significado no Direito Laboral.

Uma vez que caducam rápido e porquanto correlacionados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar causas.

Antigamente, a tema primacial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a pertinente computação desses citados direitos demonstrou-se cardinal.

A expressa inevitabilidade de liquidar as verbas desde o começo do litígio trabalhista, adicionando complexidade a reclamatórias que antanho eram de incomplexa realização, transversalmente, transmudou o plano que orienta o defendimento dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apaniguar contendas. Não se contesta, entretanto, a competência profissional de amoldamento da advocacia à nova condição.