Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

As mudanças delineadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital qualificação da rotina laboral de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Anteriormente, o item capital de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. No instante atual, a cuidadosa aferição de tais apontados direitos revelou-se imprescindível.

Por ser intrinsecamente relacionado à atuação de direcionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora especial valia no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de apaniguar litígios. Não se controverte, sem embargo, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à nova situação.

Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamatórias.

Porque vinculados ao sustento do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.

Ao especificar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica mudou os paradigmas de exercício da advocacia.

Acrescentando tortuosidade a demandas que antanho revelavam ser de fácil efetuação, a ordinária inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da reclamação trabalhista, paralelamente, transformou a mecânica que movimenta o proteção dos direitos laborais.