Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

O ordenamento legislativo alterou os paradigmas de atuação da advocacia ao gerar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As alterações fixadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável expediente da prática laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Estando inerentemente associado à militância de impulsionar a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar possui particular valia no Direito Trabalhista.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear causas. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Porque expiram depressa e uma vez que interligados ao sustento do operário, os direitos trabalhistas têm pressa.

Antigamente, a pauta indeclinável de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. No instante atual, a conciente suputação daqueles referidos direitos mostrou-se inevitável.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de patrocinar lides. Não se controverte, porém, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente situação.

A expressa necessidade de liquidar os pedidos já no ingresso da ação trabalhista, trazendo complexidade a litígios que em tempos passados foram de distensa executação, obliquamente, modificou a técnica que norteia a defensão dos direitos trabalhistas.