Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As remodelações constituídas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível recurso do repertório profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto relacionados ao sustento do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.

Complicando a rotina de patronear lides, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.

Trazendo sinuosidade a causas que em momentos pretéritos pareciam ser de elementar executação, a corrente imperiosidade de liquidar os pedidos partindo do início da demanda trabalhista, lateralmente, modificou a mecânica que toca o proteção dos direitos empregatícios.

Anteriormente, o ponto imprescindível de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a metódica computação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se central.

Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar ações.

A expressão patrocinar corporifica especial acepção no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente ligada à militância de direcionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Ao planear a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico alterou os paradigmas de atuação da advocacia.