Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As alterações criadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial ponto da estratégia laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A ordem legislativa estendeu os métodos de operação da advocacia ao especificar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apadrinhar reclamatórias. Não se controverte, apesar disso, a competência técnica de adequação da advocacia à nova conjuntura.

A palavra patrocinar incorpora inconfundível valia no Direito Trabalhista, sendo inerentemente ligada ao ativismo de conduzir o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Muitas vezes, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam fiar lides.

A regular imperiosidade de liquidar os direitos partindo da abertura da reclamação trabalhista, agregando desorientação a processos que antes mostravam ser de fácil produzição, diagonalmente, demudou a mecânica que rege o amparo dos direitos dos empregados.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto interligados à subsistência do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.

Antigamente, a tema primordial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a sensata aferição daqueles citados direitos denotou-se cardinal.