Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

O sistema legislativo inflou os padrões de prática da advocacia ao constituir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A famigerada inevitabilidade de liquidar os direitos a partir da entrada do litígio trabalhista, adicionando desorientação a demandas que antanho aparentavam ser de fácil realização, diagonalmente, transmudou o plano que impele a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

As mudanças prescritas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da capacidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamações.

Estando intimamente interligado à militância de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora particular peso no Direito do Trabalho.

Porque relacionados ao sustento do trabalhador e porquanto prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.

Obstando a práxis de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna condição.

Em tempos passados, o título cardinal de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a cuidadosa avaliação dos mesmos aludidos direitos tornou-se primacial.