Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, complicando a prática de apadroar contendas. Não se contesta, porém, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.

A usual indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo da apresentação da demanda trabalhista, adicionando desorientação a litígios que antanho eram de tranquila produzição, paralelamente, alterou a sistemática que direciona o proteção dos direitos empregatícios.

O ordenamento jurídico transfigurou os padrões de operação da advocacia ao gerar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Muitas vezes, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar lides.

Porquanto ligados à vida do trabalhador e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

As alterações concebidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante questão da diligência laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Em momentos passados, a tema relevante de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a devida estimativa dos mesmos referidos direitos demonstrou-se imprescindível.

A dicção patrocinar possui particular relevância no Direito Laboral, por ser inerentemente associada à atuação de guiar a reclamação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.