Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Em tempos pretéritos, o elemento imprescindível de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a cuidadosa estimação desses aludidos direitos denotou-se indeclinável.

As transformações definidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível conhecimento da rotina profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que conectados à mantença do operário, os direitos trabalhistas têm urgência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patronear demandas. Detendo o Jus Postulandi, usualmente, o operário não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar detém inconfundível valor no Direito Trabalhista, por estar inerentemente relacionada ao ativismo de direcionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Ao prescrever a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo dilatou os padrões de desempenho da advocacia.

Agregando dificuldade a contendas que antigamente revelavam ser de elementar realização, a natural necessidade de liquidar as pretensões partindo do princípio da causa trabalhista, transversalmente, transmudou o sistema que impulsiona o amparo dos direitos trabalhistas.

Dificultando a praxe de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à nova realidade.