Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

As transfigurações convencionadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial qualificação da diligência laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Incorporando tortuosidade a litígios que antes pareciam ser de tranquila concretização, a consueta imperiosidade de liquidar as pretensões desde o princípio da reclamatória trabalhista, lateralmente, transmudou a mecânica que orienta a defensa dos direitos trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar ações. Como regra, tendo o Jus Postulandi, o operário não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, obstando a atividade de fiar processos. Não se contesta, todavia, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à vigente cena.

Porquanto correlacionados à alimentação do operário e porque prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.

Outrora, o questão essencial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. No tempo corrente, a conciente avaliação de tais citados direitos sinalizou-se vital.

Por estar intimamente ligada à atuação de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar possui excepcional relevância no Direito Laboral.

Ao disciplinar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei dilatou os modelos de operação da advocacia.