Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Porquanto conectados à vida do operário e porque caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

A sabida precisão de liquidar os pedidos já na origem da reclamatória trabalhista, adicionando dificuldade a processos que anteriormente eram de tranquila executação, transversalmente, alterou a técnica que acompanha o proteção dos direitos empregatícios.

A ordem jurídica alterou os paradigmas de prática da advocacia ao tecer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar possui inconfundível valia no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente associada à atuação de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadroar ações.

As alterações criadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital pauta da rotina laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Atalhando a capacidade de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

Antes, o assunto capital de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a consequente aferição dos mesmos aludidos direitos manifestou-se inevitável.