Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Tendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patronear demandas.

Por estar intrinsecamente conectado à atuação de direcionar a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar corporifica excepcional significação no Direito do Trabalho.

Acrescendo desorientação a lides que anteriormente eram de distensa realização, a natural indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo do começo do litígio trabalhista, obliquamente, imutou a estrutura que conduz a guarda dos direitos laborais.

Porquanto associados à subsistência do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos laborais têm pressa.

Antanho, o quesito primacial de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a escrupulosa estimação de tais mencionados direitos revelou-se central.

Ao convencionar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa expandiu os padrões de prática da advocacia.

As transformações sistematizadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial elemento da estratégia laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de patrocinar reclamatórias. Não se impugna, ainda assim, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à corrente realidade.