Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que relacionados à alimentação do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar litígios. Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar tem singular relevância no Direito do Trabalho, por estar intimamente vinculado à militância de carrear a ação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Obstando a capacidade de fiar processos, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a competência técnica de ajuste da advocacia à nova situação.

Acrescendo tortuosidade a causas que antes eram de incomplexa efetivação, a corriqueira exigência de liquidar os pedidos desde a entrada da reclamatória trabalhista, transversalmente, imutou a dinâmica que regula a defensão dos direitos do trabalho.

As transfigurações engendradas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável título da rotina laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente, a matéria inevitável de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a acertada suputação daqueles referidos direitos denotou-se fundamental.

A ordem jurídica extrapolou as sistemáticas de operação da advocacia ao promover a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.