Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Ao engendrar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia.

Somando desorientação a reclamações que em momentos passados revelavam ser de incomplexa operação, a geral necessidade de liquidar os direitos já na apresentação da contenda trabalhista, transversalmente, imutou a sistemática que afeta a defesa dos direitos trabalhistas.

Porquanto expiram depressa e uma vez que conectados à vida do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadroar causas. Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar tem especial valor no Direito Laboral, sendo intrinsecamente vinculado ao ativismo de impulsionar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Antes, a tema indeclinável de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a criteriosa avaliação daqueles aludidos direitos sinalizou-se crucial.

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de patrocinar lides. Não se contesta, apesar disso, a perícia profissional de ajuste da advocacia à nova cena.

As transformações suscitadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável qualificação do cotidiano profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.