Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Embaraçando a habilidade de apadroar processos, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à nova situação.

A famigerada imperiosidade de liquidar os pedidos partindo do encetamento da reclamação trabalhista, agregando ruído a lides que em momentos passados aparentavam ser de distensa produzição, indiretamente, modificou o sistema que norteia a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Porque ligados à sobrevivência do proletário e porquanto expiram depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.

Ao assentar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico remodelou os paradigmas de atuação da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patronear ações. Corporificando o Jus Postulandi, geralmente, o proletário não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Em tempos pretéritos, a tema primordial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a escrupulosa quantificação de tais mencionados direitos patenteou-se fundamental.

O termo patrocinar tem singular acepção no Direito Laboral, estando intrinsecamente conectado à atuação de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

As mudanças promovidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial ponto da habilidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.