Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Ceará

A legislação transmudou os paradigmas de atuação da advocacia ao promover a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

No passado recente, a pauta cardinal de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a adequada mensuração dos mesmos aludidos direitos mostrou-se fulcral.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadroar causas. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar encarna sublime peso no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente ligado à atuação de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de apaniguar demandas. Não se debate, no entanto, a perícia profissional de adaptação da advocacia à nova cena.

As modificações prescritas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da estratégia laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Somando tortuosidade a reclamações que em tempos pretéritos eram de simples executação, a ordinária indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do encetamento do processo trabalhista, obliquamente, modificou a estrutura que impulsiona a guarda dos direitos laborais.

Uma vez que relacionados à mantença do trabalhador e porque expiram rápido, os direitos laborais têm pressa.