Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

A palavra patrocinar possui inconfundível relevância no Direito Laboral, por ser intrinsecamente interligada à militância de direcionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

A ordem legislativa dilatou os métodos de desempenho da advocacia ao estipular a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

As metamorfoses delineadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral qualificação da estratégia laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Tendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar contendas.

Porquanto caducam rapidamente e porque conectados ao sustento do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.

A aparente inevitabilidade de liquidar os direitos desde o encetamento do litígio trabalhista, trazendo desorientação a reclamações que no passado recente aparentavam ser de tranquila realização, diagonalmente, modificou a mecânica que instrui a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Antes, a tema fulcral de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a sensata quantificação dos mesmos referidos direitos patenteou-se primacial.

Atalhando a capacidade de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à corrente condição.