Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de patrocinar reclamatórias. Não se objeta, não obstante, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à nova condição.

Porque caducam rápido e uma vez que conectados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar demandas. Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.

Ao definir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica estendeu os paradigmas de prática da advocacia.

O verbo patrocinar corporifica peculiar acepção no Direito do Trabalho, por estar profundamente vinculado à atuação de direcionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Agregando dificuldade a ações que antanho foram de distensa efetivação, a conhecida imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo do começo do processo trabalhista, transversalmente, demudou a sistemática que regula a guarda dos direitos dos empregados.

Em tempos pretéritos, o elemento importante de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a acertada quantificação de tais citados direitos mostrou-se essencial.

As remodelações estabelecidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante expediente da rotina profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.