Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A ordem jurídica dilatou os paradigmas de operação da advocacia ao definir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Trazendo tortuosidade a litígios que em momentos pretéritos eram de fácil produzição, a sabida obrigatoriedade de liquidar os direitos desde o exórdio da ação trabalhista, lateralmente, transmudou a mecânica que orienta a defensa dos direitos trabalhistas.

As transfigurações produzidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como significante recurso da prática profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

O vocábulo patrocinar tem sublime significância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente relacionado à militância de impulsionar a demanda à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamatórias.

Antes, o componente significante de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a regular suputação de tais referidos direitos mostrou-se indeclinável.

Inibindo a prática de fiar causas, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à vigente cena.

Porque vinculados ao sustento do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.