Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

As transfigurações criadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável assunto da prática profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

O sistema jurídico transmudou os modelos de exercício da advocacia ao urdir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Usualmente, tendo o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamatórias.

Sendo intrinsecamente ligada à atuação de guiar a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar possui inconfundível sentido no Direito do Trabalho.

Acrescentando confusão a lides que antigamente eram de elementar produzição, a usual impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir do começo da demanda trabalhista, indiretamente, demudou a sistemática que afeta a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto associados à mantença do operário e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apadrinhar reclamações. Não se contesta, apesar disso, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à vigente conjuntura.

No passado recente, a pauta indispensável de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. No instante presente, a criteriosa mensuração de tais citados direitos manifestou-se indispensável.