Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Antes, a matéria importante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a curial estimação dos mesmos mencionados direitos revelou-se primacial.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patronear ações. Incorporando o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Ao criar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa alterou os métodos de operação da advocacia.

A batida impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo da origem da lide trabalhista, aditando ruído a reclamações que anteriormente eram de simples efetuação, lateralmente, transmutou a técnica que direciona a defensão dos direitos trabalhistas.

As alterações promovidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante elemento da praxe laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Estando intrinsecamente ligada ao ativismo de guiar a causa à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar tem especial significância no Direito Laboral.

Porque prescrevem rápido e porquanto associados à alimentação do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

Inibindo a rotina de fiar contendas, a Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à vigente situação.