Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de apadrinhar contendas. Não se contraria, ainda assim, o aptidão técnica de adequação da advocacia à vigente cena.

Agregando ruído a ações que antanho eram de incomplexa operação, a famigerada exigência de liquidar as pretensões desde o encetamento da causa trabalhista, obliquamente, demudou a dinâmica que rege o defendimento dos direitos laborais.

A ordem jurídica ampliou as metodologias de prática da advocacia ao fixar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Anteriormente, o expediente indeclinável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a judiciosa valoração de tais referidos direitos evidenciou-se primacial.

Uma vez que prescrevem depressa e porque vinculados à sobrevivência do operário, os direitos laborais têm urgência.

A palavra patrocinar encarna excepcional acepção no Direito Laboral, estando profundamente associada à militância de direcionar a lide à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

As transformações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável componente da praxe profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Via de regra, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apaniguar reclamações.