Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A dicção patrocinar tem especial significância no Direito Laboral, por estar profundamente associada à militância de carrear a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Incorporando o Jus Postulandi, frequentemente, o proletário não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamatórias.

Obstaculizando a praxe de apadroar causas, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a competência profissional de aclimação da advocacia à corrente realidade.

As modificações urdidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral questão do repertório profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que caducam depressa e porquanto relacionados à vida do proletário, os direitos dos empregados têm urgência.

A batida necessidade de liquidar as pretensões partindo da abertura da reclamação trabalhista, adicionando sinuosidade a lides que antanho mostravam ser de fácil realização, transversalmente, demudou o plano que acompanha o defendimento dos direitos dos empregados.

Em tempos passados, o ponto fulcral de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. No instante presente, a fiel avaliação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se fulcral.

A lei transformou os métodos de atuação da advocacia ao prescrever a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.