Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antigamente, a pauta cardinal de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a fundamentada avaliação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se imprescindível.

A prosaica inevitabilidade de liquidar as pretensões já na entrada da reclamatória trabalhista, somando confusão a causas que em tempos pretéritos foram de fácil operação, diagonalmente, demudou a dinâmica que coordena a defensa dos direitos trabalhistas.

Uma vez que caducam depressa e porque correlacionados à vida do trabalhador, os direitos trabalhistas têm urgência.

Complicando a atividade de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à vigente condição.

A ordem legislativa alargou as metodologias de atuação da advocacia ao instituir a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

As remodelações geradas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso da prática laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.

A expressão patrocinar possui notável sentido no Direito do Trabalho, por estar intimamente associada ao ativismo de impulsionar a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Na maioria das vezes, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamações.