Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O sistema legislativo expandiu as metodologias de atuação da advocacia ao constituir a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

A natural exigência de liquidar as pretensões já na apresentação da reclamação trabalhista, incorporando tortuosidade a processos que no passado recente foram de elementar concretização, paralelamente, alterou a mecânica que norteia a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar causas. Encarnando o Jus Postulandi, constantemente, o contratado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de fiar litígios. Não se contraria, nada obstante, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à corrente cena.

O vocábulo patrocinar encarna excepcional importância no Direito Trabalhista, estando profundamente interligado à atuação de conduzir a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Em tempos pretéritos, a pauta significante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a cuidadosa quantificação dos mesmos apontados direitos tornou-se vital.

As transfigurações projetadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante componente do repertório laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Porque prescrevem depressa e uma vez que relacionados à subsistência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.