Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O ordenamento jurídico mudou as metodologias de exercício da advocacia ao arquitetar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar tem individual acepção no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente relacionada ao ativismo de impulsionar a reclamação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar reclamatórias. Com frequência, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Uma vez que vinculados ao sustento do trabalhador e porque expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.

No passado recente, a peça central de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a correta avaliação dos mesmos aludidos direitos denotou-se indispensável.

Agregando tortuosidade a ações que outrora pareciam ser de tranquila concretização, a ordinária necessidade de liquidar os direitos já no princípio do litígio trabalhista, transversalmente, demudou a sistemática que norteia o amparo dos direitos do trabalho.

Obstando a habilidade de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjunção.

As metamorfoses projetadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como central título da estratégia laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.