Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Outrora, o expediente indeclinável de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a justa avaliação de tais mencionados direitos revelou-se central.

Atrapalhando a prática de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, a competência técnica de aclimatação da advocacia à nova condição.

As mudanças estabelecidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável questão da rotina laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

O sistema jurídico alargou as sistemáticas de operação da advocacia ao conceber a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que correlacionados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Acrescentando complexidade a contendas que antigamente pareciam ser de tranquila concretização, a ordinária imprescindibilidade de liquidar as pretensões já na entrada da ação trabalhista, diagonalmente, transformou a dinâmica que direciona o proteção dos direitos trabalhistas.

Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar lides.

Sendo intimamente associada ao ativismo de direcionar a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar possui peculiar valor no Direito Trabalhista.