Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Estando profundamente associada ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dicção patrocinar tem singular significação no Direito Trabalhista.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar causas. Comumente, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Antanho, o componente basilar de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a correta avaliação desses citados direitos evidenciou-se inevitável.

Porque conectados aos víveres do proletário e porquanto prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.

Ao disciplinar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico modificou as sistemáticas de operação da advocacia.

As mutações constituídas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar procedimento da rotina laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Adicionando complexidade a reclamações que em momentos pretéritos eram de distensa executação, a corrente obrigatoriedade de liquidar os direitos desde o encetamento da ação trabalhista, indiretamente, demudou a sistemática que regula a defesa dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de patrocinar contendas. Não se questiona, contudo, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à hodierna realidade.