Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Ao constituir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo dilatou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Por estar profundamente vinculada ao ativismo de carrear o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar corporifica particular sentido no Direito do Trabalho.

Antes, a peça indeclinável de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a fundamentada valoração desses mencionados direitos mostrou-se imprescindível.

Porque expiram depressa e uma vez que conectados à vida do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

As metamorfoses fixadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável fator da habilidade laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A habitual exigência de liquidar as pretensões desde a apresentação da lide trabalhista, agregando tortuosidade a causas que em momentos passados eram de fácil executação, transversalmente, imutou a metodologia que instrui a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Encarnando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o contratado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patronear demandas.

Entravando a rotina de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à nova realidade.