Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

Ao assentar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transformou os métodos de operação da advocacia.

Antes, a matéria imprescindível de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a fiel computação de tais aludidos direitos revelou-se primacial.

Uma vez que prescrevem depressa e porquanto associados ao sustento do proletário, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A regular impreteribilidade de liquidar as verbas a partir do ingresso da ação trabalhista, acrescendo ruído a processos que em momentos passados revelavam ser de descomplicada efetuação, obliquamente, demudou a metodologia que carreia a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Embaraçando a prática de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a perícia profissional de ajuste da advocacia à vigente conjuntura.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patronear lides. Amiudadamente, possuindo o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar possui especial relevância no Direito Trabalhista, por ser profundamente relacionada ao ativismo de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As transmutações convencionadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível componente da atividade profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.