Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

Acrescendo tortuosidade a reclamações que antanho eram de incomplexa efetuação, a batida indispensabilidade de liquidar as pretensões já na apresentação da contenda trabalhista, paralelamente, transformou a metodologia que carreia o defendimento dos direitos empregatícios.

As transformações sistematizadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial item da rotina profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A palavra patrocinar incorpora singular peso no Direito Laboral, estando intrinsecamente associada à militância de guiar o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

O ordenamento jurídico alterou os paradigmas de atuação da advocacia ao conceber a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Embaraçando a práxis de fiar processos, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

Porque relacionados ao sustento do trabalhador e porquanto prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

Possuindo o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patronear reclamatórias.

Em momentos passados, o quesito substancial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. No momento atual, a fundamentada quantificação daqueles referidos direitos manifestou-se cardinal.