Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam fiar processos. Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

As modificações disciplinadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental pauta da diligência laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Ao urdir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação extrapolou as metodologias de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de apaniguar causas. Não se impugna, contudo, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.

Antigamente, o ponto fundamental de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No instante presente, a honesta estimativa de tais referidos direitos mostrou-se inevitável.

Uma vez que relacionados aos víveres do operário e porque prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

Acrescendo complexidade a contendas que em momentos passados foram de tranquila concretização, a sabida exigência de liquidar as pretensões partindo do encetamento do litígio trabalhista, diagonalmente, transmudou a metodologia que move a defesa dos direitos trabalhistas.

O verbo patrocinar tem individual significado no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente correlacionado ao ativismo de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.