Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Porque caducam depressa e uma vez que ligados à alimentação do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.

Adicionando ruído a contendas que antanho eram de descomplicada realização, a natural precisão de liquidar os direitos já no começo da ação trabalhista, indiretamente, alterou a sistemática que coordena a tutela dos direitos dos empregados.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar demandas. Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

As modificações sistematizadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital conhecimento da diligência laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a prática de patronear reclamações. Não se contesta, entretanto, a habilidade técnica de habituação da advocacia à corrente situação.

A ordem legislativa estendeu as metodologias de operação da advocacia ao fixar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Por estar intrinsecamente relacionado à atuação de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar encarna particular acepção no Direito Laboral.

Antes, o título capital de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a ajustada valoração daqueles mencionados direitos demonstrou-se inevitável.