Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Porquanto conectados à subsistência do contratado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Antanho, a parte relevante de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a acertada estimação daqueles apontados direitos manifestou-se central.

Incorporando dificuldade a demandas que no passado recente foram de elementar executação, a batida inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio do processo trabalhista, lateralmente, alterou a mecânica que movimenta a tutela dos direitos empregatícios.

A legislação transmudou os métodos de prática da advocacia ao especificar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar lides. Como regra, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

As mutações planeadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante pauta da diligência profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Sendo inerentemente ligado à atuação de carrear a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar possui peculiar significado no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, complicando a atividade de patronear litígios. Não se controverte, apesar disso, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à nova situação.