Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Obstaculizando a praxe de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à vigente condição.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar reclamatórias. Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o quesito primordial de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a ponderada valoração desses apontados direitos demonstrou-se basilar.

A normal imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde a abertura do processo trabalhista, acrescentando dificuldade a reclamações que antes revelavam ser de simples operação, indiretamente, imutou a técnica que direciona a tutela dos direitos dos empregados.

Ao delinear a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação inflou os padrões de desempenho da advocacia.

Porquanto ligados ao sustento do proletário e porque expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.

Por ser intrinsecamente relacionado à atuação de guiar a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar possui excepcional valia no Direito Trabalhista.

As alterações disciplinadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial questão da diligência profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.