Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Inibindo a práxis de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à nova conjuntura.

O ordenamento legislativo alterou as sistemáticas de operação da advocacia ao criar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Porque prescrevem rápido e uma vez que correlacionados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm pressa.

Em momentos passados, o conhecimento crucial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. No momento corrente, a adequada computação de tais citados direitos patenteou-se indeclinável.

Estando profundamente ligado à militância de guiar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar tem sublime sentido no Direito Laboral.

Incorporando dificuldade a lides que outrora mostravam ser de fácil concretização, a prosaica precisão de liquidar os direitos a partir do começo do litígio trabalhista, obliquamente, transmutou a mecânica que coordena o proteção dos direitos laborais.

As mudanças instituídas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como crucial peça da diligência profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar causas. Geralmente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.