Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

As transfigurações trazidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tópico da prática laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Obstaculizando a capacidade de fiar processos, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a perícia técnica de aclimação da advocacia à nova conjuntura.

Outrora, o quesito cardinal de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a curial estimativa dos mesmos citados direitos revelou-se indispensável.

O ordenamento legislativo alterou os paradigmas de prática da advocacia ao sistematizar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar demandas.

Agregando dificuldade a ações que antes eram de simples produzição, a normal obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o começo da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transformou a sistemática que movimenta a defensão dos direitos empregatícios.

A dicção patrocinar possui excepcional relevância no Direito Laboral, por ser intrinsecamente correlacionada à atuação de carrear a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Uma vez que expiram rapidamente e porquanto interligados à alimentação do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.